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猛龙网上娱乐体育_邹平市探索“四化闭环”工作机制抓牢抓实事业单位绩效考核
热度:4874 时间:2020-01-11 13:28:03
在过程监管上下功夫,突出过程“写实”,彰显事业单位绩效考核引导力。邹平市坚持考核结果与年度考核、文明创建、编制调整挂钩,真正发挥考核导向、激励、约束作用。在文明创建方面,协调宣传部门将事业单位绩效考核结果作为约束性指标,纳入全市市级以上文明单位创建体系。

猛龙网上娱乐体育_邹平市探索“四化闭环”工作机制抓牢抓实事业单位绩效考核

猛龙网上娱乐体育,大众网·海报新闻邹平12月24日讯(记者 韩金枝 李露 通讯员 成玲玲)邹平市创新“四化闭环”工作机制,抓牢抓实事业单位监管,着力构建“以业务范围清单为基础、以过程考核为重点、以科学奖惩为抓手、以整改提高为导向”的考绩效核格局,推进工作落实。

指标设置差异化。邹平市以提升事业单位公益属性为主线,科学设置“共性指标+个性指标”考核指标体系,避免“一把尺子量到底”,切实提高考核精准度。共性指标提高了党的建设分值,坚持把加强和改进新时代事业单位党的建设摆在事业单位绩效考核工作的首要位置;个性指标主要考核单位主责主业完成情况,重点体现差异化,并将单位业务工作在国家、省、市复制推广情况作为加分项。2019年对因党政机构改革、事业单位改革涉及机构整合、职责调整的179家事业单位业务范围清单进行再梳理,及时做好清单动态调整和管理。在厘清公益服务范围、方便群众办事的同时,为事业单位监管提供了“目标靶”。在此基础上,按照“抓住重点、突破难点、打造亮点”原则,依据业务范围清单,实现事业单位个性指标考核细则“量身定做”,凸显指标定位准确化和任务目标差异化,引导各事业单位在主动作为、勇于担当上横向比拼,在突破难点、打造亮点上精准发力,在提高能力、提升服务上重点突破,实现了“攀数字”向“干实事”转变,营造了干与不干不一样、干好干坏不一样的“竞赛”氛围。

过程监管写实化。在过程监管上下功夫,突出过程“写实”,彰显事业单位绩效考核引导力。要求各事业单位实行“挂图作战”,明确任务目标、推进措施、责任领导、完成时限等。按照行业特点、单位属性设置了教育、农业、水利、卫生等专业考核委员会,对系统内事业单位进行专业考核,进一步压实主管部门考核责任,推动形成主管部门与事业单位合力攻坚新格局。将绩效考核与年度报告公示、监督检查相结合,对事业单位年度报告公示中发现的问题及时进行监督检查,将结果向社会公开,并作为绩效考核内容,在实地考核时重点核实问题整改落实情况,实行落实不到位减分制度,建立“年报发现问题、督查指出问题、考核督促整改”的“监管链条”,以工作“精细化”提升考核“高效化”。

成绩反馈精准化。坚持问题导向,建立考核结果和问题反馈长效工作机制,由分数为主向综合分析研判转变,把考核结果运用的着力点放在发现问题、解决问题、推动工作上,充分发挥“考核发现问题,整改促进提高”的作用。对被考核单位存在问题进行分析研判,形成考核评价意见,同绩效考核成绩向各主管部门“一把手”集中反馈。要求各主管部门根据反馈问题,制定整改落实方案,明确整改目标、计划措施和完成时限等。同时,将反馈问题整改落实情况列入次年考核内容,占共性指标权重10%,次年考核时结合市事考办调度情况,考核组对整改落实方案执行情况进行分析研判,做到“整改不到位,考核不脱钩”,有效解决“整改走形式”“掀过去算一张”“另打锣鼓另开戏”的问题。

结果运用刚性化。邹平市坚持考核结果与年度考核、文明创建、编制调整挂钩,真正发挥考核导向、激励、约束作用。在年度考核方面,对获得优秀单位的主要负责人将年度考核直接确定为优秀,且不占单位优秀名额;严格落实落后单位整改,对其主要负责人按照干部管理权限进行相应处理。在文明创建方面,协调宣传部门将事业单位绩效考核结果作为约束性指标,纳入全市市级以上文明单位创建体系。在编制调整方面,优先保障优秀单位用编进人,对考核中发现职能弱化的事业单位,适当核减编制;对“僵尸”事业单位撤销事业单位建制。

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