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双周会 |“她”就业,何时能无忧?
热度:484 时间:2019-11-06 18:23:28
“目前,受传统观念、婚姻家庭、现行人口政策等因素影响,女性就业的隐性门槛还现实存在。”11日上午,全国政协“促进就业的政策措施”双周协商座谈会上,全国政协委员、河北省妇联主席贾玉英最为关注职场上的“她

“目前,在传统观念、婚姻家庭、现行人口政策等因素的影响下,女性就业的隐性障碍依然存在。”11日上午,中国人民政治协商会议全国委员会委员、河北省妇联主席贾玉英在两周一次的“促进就业政策措施”协商论坛上,最关注职场“她的”权力。如何进一步促进和解决女性稳定就业的就业问题也成为当天会议的热门话题。

贾玉英坦率地说,目前的雇主为保护女雇员的生殖权利付出了沉重的代价。她建议进一步协调现有政策,并改进相关措施,以减轻妇女对就业和分娩的担忧。对雇用更多女性员工的企业给予优惠政策和财税支持,鼓励企业招收更多女性员工。

“的确,正如贾专员所说,妇女现在或多或少面临着就业的隐性障碍。”人力资源和社会保障部副部长游军直言不讳。他说,国家高度重视促进妇女平等就业,出台了一系列促进妇女就业和保护妇女就业权益的政策措施和法律法规。今年年初,人力资源和社会保障部等九个部门联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。人力资源和社会保障部与中华全国妇女联合会也联合发布了规范职工招聘的相关文件,明确了“六条禁令”。

中国人民政治协商会议(CPPCC)全国委员会委员杨正国也深刻意识到妇女“就业难”的问题。他企业中的大多数员工都是女性。“为了确保企业能够无忧无虑地招聘女工,除了通过法律和政策保护妇女权利之外,招聘女工的企业应得到一些优惠政策,使企业更愿意雇用女工。”

一些文化背景较高的妇女不能“学到有用的东西”,导致人力和教育资源的浪费。一些女工担心生孩子会导致失业,这将影响她们想要孩子的愿望。财政部副部长邹嘉仪也是女性,她也对妇女在就业中遇到的各种问题感到担忧。她说,确实有必要增加政策支持,以确保妇女就业。在制定就业政策时,要注意和鼓励生育等人口的统筹规划,注意政策之间的相互协调和合力

记者:李泽杰

编辑:莫愁

审计:周加加

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